¿Por qué se produce la desmotivación laboral?

La desmotivación laboral no solo es algo que pueda perjudicar a los empleados, sino también a las empresas. Y es que está más que demostrado que un trabajador no rinde igual cuando está a gusto y motivado que cuando no lo está.

Por lo tanto, es uno de los problemas laborales más urgentes a resolver. Y queremos abordar aquí sus principales causas para no vernos abocados a ellas.

Las causas de la desmotivación laboral

Estos pueden ser los factores que provoquen un sentimiento tan complejo en los empleados.

Haber tocado techo

Para muchos profesionales con ambiciones, tener un puesto fijo y no poder escalar más es un problema y va a serlo siempre. La promoción interna tiene que ser algo fundamental en las empresas, sean del tipo que sean. Nadie quiere sentir que no puede llegar más alto. Porque esto también puede provocar que esos trabajadores se vayan en desbandada en cuanto les hagan una oferta laboral mejor. Por lo tanto, tenemos que integrar algún tipo de crecimiento o de posibilidad de pluses y responsabilidades en la empresa. Para evitar así esta desmotivación.

Una mala comunicación en la empresa

Cuando los empleados sienten que no saben lo que quieren sus jefes, o por qué actúan de determinada manera, es habitual que haya desmotivación. Por eso, las actividades de afterwork y team building han ejercido, en los últimos años, un papel crucial para mantener cohesionada una empresa. Este tipo de quedadas facilitan siempre que los empleados se lleven entre ellos y comprendan mejor lo que hace cada departamento, evitando rencillas y facilitando la comunicación en el día a día.

Un salario bajo

No nos podemos engañar;el dinero motiva mucho. No es lo único, pero sí que goza de gran importancia. Por eso, aquellos empleados peor pagados son los que, con más facilidad, pueden perder el interés en lo que hacen y empezar a rendir mucho menos. Es importante que las empresas tengan sistemas de incentivos económicos que les ayuden a motivar y a mantener alta la moral de todos sus empleados, con independencia de lo que cobren.

Un desconocimiento del propio trabajo

Cada empresa hace las cosas de una manera, y hay que enseñarle y explicarle al detalle a cada empleado el sistema de trabajo que se utiliza en ella. Ya que es la manera de evitar que no vaya desarrollando poco a poco frustraciones que puedan hacerlo sentir inútil o incómodo con su empleo.

Y también puede ser útil, para evitar caer en este tipo de dinámicas, contar con servicios de coaching. Que los empleados cuenten con un coach profesional especialista que les ayude a gestionar y conseguir su realización profesional les ayudará a sentirse mejor con ellos mismos, a identificar sus frustraciones y, de esta manera, a desenvolverse mejor en el trabajo.

En conclusión, la desmotivación laboral es grave para el bienestar emocional de los empleados y para el funcionamiento regular de la empresa. Por eso, es algo que hay que evitar. Te invito a visitar mi web y mis redes para descubrir más información.