¿Qué es el liderazgo sistémico?
El liderazgo sistémico es un estilo de liderazgo que reconoce la interconexión y las relaciones entre los diversos elementos de un sistema, como un equipo, una organización o una comunidad de personas. En lugar de centrarse únicamente en el líder como individuo, este enfoque considera cómo las acciones y decisiones del líder afectan y son afectadas por el sistema en su conjunto.
Así pues, un líder sistémico es un líder que entiende que las organizaciones son sistemas complejos y dinámicos. Una persona que es capaz de ver el panorama general y comprender las interacciones entre los diferentes elementos del sistema. Un líder sistémico también es capaz de crear un entorno en el que las personas puedan trabajar juntas de forma eficaz para alcanzar los objetivos comunes.
Beneficios de la formación en liderazgo sistémico
Ejercer un liderazgo sistémico se proporcionarán beneficios a nivel individual que repercutirán positivamente al conjunto de la empresa:
- Mejora el rendimiento de tu organización.
- Facilita la adaptabilidad al cambio y a la transformación.
- Mejora la toma de decisiones.
- Mejora la habilidad de resolución de conflictos.
- Favorece la innovación dentro de la organización.
- Empoderamiento de los miembros del equipo.
- Mejora la comunicación entre el equipo.
¿A quién va dirigida la formación en
liderazgo sistémico para empresas?
Una formación en liderazgo sistémico puede beneficiar a todo tipo de líderes, independientemente de su nivel de experiencia, su rango profesional (directivos, mandos intermedios…) o el tipo de organización en la que trabajen.
Sin embargo, los líderes que se enfrentan a los siguientes desafíos pueden beneficiarse especialmente de una formación en liderazgo sistémico:
Líderes que buscan mejorar el rendimiento de sus organizaciones.
Líderes que quieren afrontar el cambio y la transformación de forma eficaz.
Líderes que quieren crear un entorno de trabajo más colaborativo.
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