El coaching sistémico se basa en la teoría de que, lo que una parte del sistema hace se refleja en otras áreas. Así, las partes individuales sirven como un espejo del todo y viceversa.
Por lo que el comportamiento y el cambio no ocurren en el vacío, sino que son el resultado de:
Cada uno de estos puntos causa un efecto variable sobre otras partes del sistema y el coaching sistémico analiza los elementos que unen a esta red dinámica, para poder entender mejor los cambios y sus repercusiones a otros niveles.
Las constelaciones familiares sistémicas han ido cobrando una mayor importancia en psicoterapia y en el mundo del coaching. Una poderosa herramienta interpretativa, nos ayuda a comprender qué posibles traumas o problemas lastramos, y cómo han afectado a nuestras relaciones de…
La luz de gas en el trabajo es una de las fórmulas de abuso laboral más sibilinas y destructivas. Cuando lo sufrimos, llegamos a dudar de si está ocurriendo o todo es fruto de nuestras inseguridades y carencias. Para entender mejor en qué consiste, recomendamos ver las películas Luz de gas y Luz que agoniza.
En ocasiones, ascender se convierte en un problema. A menudo conviene acudir al coaching laboral para poder afrontar este nuevo reto.
El síndrome del impostor es uno de los mayores obstáculos que podemos ponernos a nosotros mismos en nuestro camino hacia lo que nos hayamos propuesto.
Cultivar la asertividad es imprescindible en el campo profesional. Pero también tiene mucho que ofrecernos en nuestra vida personal.
Conocernos es el primer paso para decidir con acierto sobre nuestro porvenir. De hecho, solo es posible identificar la orientación vocacional a partir de un análisis profundo de cómo somos, qué se nos da bien y qué nos entusiasma.
La gestión del miedo es fundamental para salir del congelamiento al que, a veces, nos somete esta emoción básica. Un impulso de repliegue que a menudo pensamos que es negativo, pero que ha sido una herramienta muy útil para la supervivencia y la evolución del ser humano.
El coaching sistémico permite optimizar el funcionamiento de una empresa. Este es un objetivo que nunca deberíamos olvidar, ya que es una de las claves del crecimiento.
El liderazgo sistémico ha llegado para quedarse en un contexto en el que dejamos atrás al líder autoritario y egocéntrico.
Desde siempre, la gente ha tratado de superar el miedo al fracaso y los sentimientos asociados con él. Pero controlarlo es difícil, porque a veces puede parecer un ciclo sin fin. En muchas ocasiones, este temor deja a las personas completamente indefensas, asustadas y estancadas. ¿Cómo podemos superarlo?
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