Muchas personas tienen problemas de adaptación laboral cuando se enfrentan a una cultura organizacional distinta, se exponen a nuevas dinámicas de equipo o tienen roles poco definidos. Por ello, estrenar un nuevo empleo o incorporarse a una empresa diferente genera emociones encontradas: ilusión, miedo, incertidumbre y hasta frustración.
Comprender el síndrome de burnout y su impacto en la productividad laboral es fundamental para todas las empresas. Los directivos y gestores deben conocer las devastadoras consecuencias que conlleva el agotamiento extremo de sus empleados.
En el desarrollo de las personas, coaching sistémico y vocación profesional están estrechamente vinculados. Por ejemplo, en la adolescencia debemos afrontar la elección del grado universitario o de la formación profesional que deseamos realizar. Más tarde, en el trabajo, debemos manejar decisiones que afectan a nuestro futuro. Sin embargo, en todas las situaciones que acabamos de plantear, esta modalidad de coaching nos ayuda a tomar decisiones acertadas.
Un cambio de rumbo profesional puede suponer, en el caso de que se lleve a cabo siguiendo criterios objetivos, una decisión racional que va a mejorar nuestra calidad de vida. Se trata de una decisión que puede implicar tanto corregir un error como salir del área de confort.
Tras la Selectividad llega el momento de elegir carrera universitaria o bien estudios de Formación Profesional. Un momento muy importante en la vida de jóvenes y adolescentes. El coaching vocacional puede ayudar mucho en este sentido. ¿En qué consiste? ¿Cómo funciona? Te lo explico en este post.
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