Habilidades sociales: ¿cómo desarrollarlas desde el coaching sistémico?

Las habilidades sociales se han convertido en un pilar fundamental a la hora de afrontar un proceso de selección, puesto que han dejado de ser un complemento.

En la actualidad, se priorizan aspectos decisivos como la comunicación o la empatía, entre otras cualidades. Por ello, he preparado un post para aprender a desarrollar este tipo de habilidades a través del coaching sistémico.

Habilidades sociales y desempeño profesional

En primer lugar, es importante destacar que las empresas ya no buscan a candidatos con el mejor currículum profesional y con amplios conocimientos técnicos en el ámbito correspondiente. Ahora se buscan perfiles que se caractericen por su capacidad de interacción, adaptabilidad a los cambios y el manejo en contextos complejos y cambiantes. Se trata de fortalecer el trabajo individual y, asimismo, de potenciar la dinámica en los equipos de trabajo, siempre con el fin de que haya ambientes más colaborativos y eficaces.

Ahora bien, ¿cuáles son las habilidades sociales más solicitadas?

• Comunicación. En cualquier empresa o compañía la comunicación es fundamental, es decir, se debe aprender a expresar cualquier tipo de idea de forma clara y y concisa.
• Equipo. El trabajo individual y en solitario ya forma parte del pasado, de ahí que los perfiles con experiencia en trabajo en equipo tienen más posibilidades de tener éxito. El objetivo es aunar esfuerzos hacia una meta común, siendo este uno de los aspectos clave en cualquier empresa.
• Adaptabilidad. La sociedad y el mercado laboral son muy dinámicos, por lo tanto, los empleados deben ser flexibles ante los continuos cambios, tanto en los contenidos como en los procedimientos.
• Liderazgo. Ser un líder no implica dirigir y ordenar a un grupo de personas, puesto que también hay que saber inspirar y motivar para que se puedan alcanzar los objetivos establecidos por la organización.

Este tipo de habilidades están en auge debido al dinamismo y a la incertidumbre que caracteriza al mundo laboral. Aquí es donde entra en juego el coach sistémico como una de las mejores herramientas para el desarrollo de las habilidades sociales.

Coaching sistémico para favorecer el desarrollo personal y profesional

La mejora personal con coaching sistémico es una actividad transformadora y enriquecedora que tiene como fin impulsar a las personas para que saquen lo mejor de sí mismas. Además, no solo se limita al ámbito laboral, ya que también se puede trabajar para el entorno familiar o social.

Entre las actividades que se llevan a cabo a través de esta herramienta está la mejora de la comunicación, la capacidad para resolver conflictos y, además, el establecimiento de relaciones fluidas y totalmente colaborativas.

¿Cómo se consigue? Consiste en un análisis personalizado sobre las decisiones y acciones individuales y su alcance en el entorno que rodea a cualquier persona. De esta forma, se consigue interactuar de una forma mucho más beneficiosa y, por tanto, se obtiene una visión mucho más amplia y estratégica de la situación.

¿Quieres potenciar tus habilidades sociales? No lo dudes y contacta conmigo. Estoy aquí para ayudarte a potenciar al máximo tus habilidades.