La necesaria transición hacia el liderazgo sistémico
El liderazgo sistémico ha llegado para quedarse en un contexto en el que dejamos atrás al líder autoritario y egocéntrico.
El coaching sistémico se basa en la teoría de que, lo que una parte del sistema hace se refleja en otras áreas. Así, las partes individuales sirven como un espejo del todo y viceversa.
Por lo que el comportamiento y el cambio no ocurren en el vacío, sino que son el resultado de:
Cada uno de estos puntos causa un efecto variable sobre otras partes del sistema y el coaching sistémico analiza los elementos que unen a esta red dinámica, para poder entender mejor los cambios y sus repercusiones a otros niveles.
El liderazgo sistémico ha llegado para quedarse en un contexto en el que dejamos atrás al líder autoritario y egocéntrico.
Desde siempre, la gente ha tratado de superar el miedo al fracaso y los sentimientos asociados con él. Pero controlarlo es difícil, porque a veces puede parecer un ciclo sin fin. En muchas ocasiones, este temor deja a las personas completamente indefensas, asustadas y estancadas. ¿Cómo podemos superarlo?
¿Quién no ha pasado alguna vez por situaciones que no ha llegado a comprender del todo? Circunstancias que nos debilitan, nos imposibilitan o nos exceden.