Ya lo dijo Heráclito, “no nos podemos bañar dos veces en el mismo río”. A través de esta analogía, el filósofo griego resumió la naturaleza cambiante del mundo en el que vivimos. Y es que, absolutamente todo lo que percibimos está en constante transformación.
Cohesionar los equipos es determinante para tener éxito en las organizaciones humanas.
El factor humano es prioritario para el éxito empresarial. No en vano, los empleados son uno de los pilares en el devenir de cuaqluier compañía.
El bloqueo emocional es una barrera psicológica que impide a las personas procesar o expresar sus sentimientos de forma adecuada. Este fenómeno suele ocurrir como consecuencia de situaciones difíciles, como rupturas afectivas, estrés laboral o conflictos internos, y afecta tanto a nivel personal como profesional.
El liderazgo sistémico es cada vez más relevante en el actual entorno empresarial, especialmente en compañías que priorizar ser competitivas.
El síndrome de Peter Pan es un término que ha ganado popularidad desde 1983, cuando fue acuñado por el psicólogo Dan Kiley en su libro.
El coaching sistémico ha demostrado ser eficaz en múltiples aplicaciones, mejorando tanto las dinámicas organizacionales como las personales.
Volver al trabajo tras un periodo de vacaciones puede ser una experiencia desafiante y emocionalmente agotadora. La depresión postvacacional es un fenómeno real que afecta a muchas personas y puede convertir el regreso al trabajo en una auténtica pesadilla. Es común sentir ansiedad, estrés e incluso tristeza al dejar atrás los días de descanso y retomar las responsabilidades laborales.
El factor humano es fundamental para el éxito y la continuidad de las empresas, y, de hecho, la captación, identificación y mantenimiento de ciertas habilidades y capacidades se han convertido en piedras angulares de casi todas las organizaciones.
En el actual mundo laboral, las habilidades blandas se han convertido en un criterio fundamental tanto para las contrataciones como para las valoraciones profesionales.
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