Cómo convertir los conflictos en oportunidades de crecimiento
Dado que los conflictos personales o profesionales suelen tener raíces en dinámicas de grupo o patrones relacionales, podemos convertirlos en oportunidades de crecimiento.
Navidades en familia: cómo gestionar el estrés navideño
La Navidad suele ser una época que mezcla ilusión, reencuentros y expectativas, pero también una fuente silenciosa de tensión emocional.
Transformación organizacional: el papel del coaching en los procesos de cambio
El coaching sistémico para la transformación organizacional actúa como un auténtico catalizador. En la práctica, contribuye a que los individuos desplieguen su máximo potencial, repercutiendo directamente a los equipos de los que forman parte.
Cohesión de equipos: estrategias para fortalecer la unidad y el rendimiento grupal
La cohesión de equipos exige dedicación, tiempo y acciones meditadas. El coaching sistémico permite identificar, dentro de los equipos y las organizaciones, aquellas dinámicas inconscientes que limitan el potencial humano, permitiendo actuar pare revertirlas
Coaching sistémico en equipos remotos: mantener la conexión y el flujo en entornos virtuales
El coaching sistémico en equipos remotos está adquiriendo una relevancia cada vez mayor en el actual entorno digital. La realidad ha cambiado, la distancia exige preservar los vínculos, las colaboraciones y la responsabilidad compartida de un modo especial.
Cómo detectar y cambiar patrones invisibles gracias al coaching sistémico
En el seno de los equipos y las organizaciones, el coaching sistémico es capaz de identificar dinámicas inconscientes que limitan el potencial humano.
Impulsar la innovación empresarial desde el coaching sistémico
La innovación empresarial es una necesidad estratégica y vital para desenvolverse en un entorno cada vez más cambiante. Las transformaciones sostenibles y auténticas que las organizaciones precisan para adaptarse a esta nueva realidad las animan a abrazar el coaching sistémico en la empresa.
Cómo prepararte mental y emocionalmente para la vuelta a la rutina
Afrontar la vuelta a la rutina tras las vacaciones produce emociones encontradas. Algunas personas renuevan sus objetivos personales y se enfocan hacia ellos. Otras, se frustran y sienten rechazo, estrés y bloqueo ante las nuevas cargas laborales que deben afrontar.
El coaching sistémico en empresas familiares
El 92,40 % del tejido empresarial tiene carácter familiar en España, pero sólo una de cada tres sobrevive a la segunda generación. Así pues, el coaching sistémico en empresas familiares es una herramienta clave para garantizar el mejor rendimiento de todas estas empresas.
Coaching sistémico en selección y desarrollo de personal
Cuando se integra el coaching sistémico en los procesos de selección y desarrollo de personal creamos equipos más cohesionados, optimizamos el rendimiento global y reducimos la rotación de personal. En un entorno laboral cada vez más complejo y cambiante, no basta con elegir a los candidatos más cualificados.